DJAUS PERÚ

El general todos los programas de formación del CENTRO DE CAPACITACIÓN INTEGRAL, siguen un modelo educativo basado en el desarrollo de competencias, entendiendo como competencia: una medida de lo que un individuo puede hacer bien como resultado de la integración de sus conocimientos, habilidades, actitudes y cualidades personales.

 

Para lograr los objetivos de las capacitaciones, todas las actividades de aprendizaje se centran en el alumno. Se utilizan metodologías andragógicas, para facilitar y potenciar el aprendizaje.

 

Al término del programa de capacitación escogido por cada participante este integra: El Entrenamiento del SER y el PENSAR para HACER; alcanzando así un aprendizaje significativo y para toda la vida.

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MODALIDADES DE CAPACITACIÓN:

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1. PRESENCIAL

 

Las capacitaciones presenciales, son las tradicionales, donde los interesados se reúnen con el instructor o docente para la explicación del tema y el debate personal. 

Para la apertura de este tipo de capacitaciones, lo ideal, es contar con un mínimo de doce (12) participantes, para propiciar el debate, el intercambio de ideas y de experiencias. 

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Las capacitaciones presenciales, se imparte en:

 

• Las instalaciones del cliente (In Company).

• En un lugar previamente acordado por las partes como: salón de recepciones o auditorios.

• En un ambiente natural (Taller de Primeros Auxilios)

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Para las capacitaciones In Company.

 

• Se visita la empresa y se personalizan los contenidos.

• La metodología y el enfoque de la capacitación, se adapta a los horarios, la duración y las necesidades de la empresa y de su personal.

• Permite formarse en la empresa, sin necesidad de desplazamientos, por lo que se reduce el ausentismo, se incrementa la aplicabilidad al puesto de trabajo y se asegura una mayor asimilación de los conceptos explicados.

• Por tratarse de capacitación para empleados o directivos, con un mismo perfil profesional y de una misma empresa, existe más motivación y compromiso en los participantes, pudiéndose aportar e intercambiar experiencias comunes.

• Los cursos están diseñados para que los participantes optimicen sus aptitudes y las habilidades para la comunicación y la resolución de problemas, desarrollando una visión positiva y de mayor compromiso con la organización a la que representan.

• Es un servicio educativo ofrecido por un centro especializado, acreditado y reconocido.

• En todas las capacitaciones presenciales, se brindará a los participantes un coffee-break.​

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2. VIRTUAL

 

Las capacitaciones virtuales (e-learning, on-line), se caracterizan por:

 

• Ser 100 % virtuales (no hay encuentros presenciales, todo es por Internet)

• Ser 100 % asincrónicas (cada participante entra al aula virtual cuando puede, no se impone una hora fija para encuentro con el Tutor)

• Existe total libertad para entrar a la plataforma virtual, cualquier día, a cualquier hora y las veces que se desee hacerlo.

• Se inician en el momento en que el interesado se inscribe y paga, ya que son totalmente personalizadas, es innecesario formar grupo.

• Al ser personalizadas, cada cual avanza a su propio ritmo. En los casos de ser capacitaciones virtuales grupales, se debe respetar el ritmo del curso establecido por el Tutor, para que todos avancen a la par y puedan participar en los trabajos colaborativos.

• Se dispone del acompañamiento de un Tutor Virtual. A cualquier hora o día, el participante, puede hacerle las preguntas que desee a su Tutor, enviándoselas por el sistema de mensajería, de correo electrónico o colocándola en el Foro que están disponibles en la plataforma de educación a virtual. En menos de veinticuatro (24) horas hábiles, tendrá la respuesta del Tutor, por la misma vía que realizó la consulta.

• Sólo es necesario poseer y saber utilizar una computadora con acceso a Internet.

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3. A DISTANCIA

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En esta modalidad el estudiante recibe los contenidos temáticos impresos y/o en DVD–ROM para que puedan ser estudiados y revisados, al final de cada módulo o al finaliizar el curso, el estudiante resolverá el examen adjunto y lo enviara a la dirección web o email que se especifique.

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TIPOS DE CAPACITACIONES:

 

• El Seminario, es una reunión especializada que tiene naturaleza técnica y académica cuyo objeto es realizar un estudio profundo de determinada materia, con un tratamiento que requiere una interactividad entre los participantes. El seminario es fundamentalmente una práctica. Generalmente, se ofertan por la modalidad presencial. La duración máxima de los mismos es de 24 (veinticuatro) horas.

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• Un Curso, es un conjunto de tópicos sobre un mismo tema, organizados en Módulos, que han sido seleccionados para conocer sobre un tema específico. Se imparten por la modalidad virtual o presencial, según se especifique en cada caso. La duración máxima de los mismos será de cuarenta (40) horas.

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• Los Talleres, en el campo de la educación, se habla de Talleres para referirse a una cierta metodología de enseñanza que combina la teoría y la práctica. Los talleres, los concebimos como una realidad integradora, compleja, reflexiva, en que se unen la teoría y la práctica como fuerza motriz del proceso pedagógico, orientado a una comunicación constante con la realidad social y como un equipo de trabajo altamente dialógico formado por docentes y estudiantes, en el cual cada uno es un miembro más del equipo y hace sus aportes específicos.

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• Una Formación, es un conjunto de tópicos sobre un mismo tema, organizados en Módulos, que han sido seleccionados para dominar los detalles sobre un tema específico. Se imparten por la modalidad virtual o presencial, según se especifique en cada caso. La duración mínima de las mismas será de sesenta (60) horas.

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• La Especialización, es un conjunto de Cursos (3 en total) sobre un mismo tema general, donde en cada uno se aborda una parte del mismo y todos tienen relación entre sí, se complementan. Las Especializaciones, puede ser por la modalidad virtual o presencial, según se especifique en cada caso. La duración, puede ser de sesenta a ochenta 60-80 horas. La Especialización no tiene validez curricular, es decir, no es un grado académico.

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• Un Diplomado, es un conjunto de Cursos (normalmente 5-6), donde en cada uno de ellos se aborda una parte del tema, pero todos tienen relación entre sí y se complementan. Se imparten por la modalidad virtual o presencial, según se especifique en cada caso. La duración, puede ser de doscientas (200) horas o más. El Diplomado no tiene validez curricular, es decir, no es un grado académico.

 

ASESORÍA & CONSULTORÍA

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El Centro de Capacitación Integral, oferta servicios de Asesoría y Consultoría, a la  medida de cada cliente, basados en: la  adecuada gestión  de los recursos humanos, para lograr la gestión eficaz de los procesos productivos.

 

Para facilitar la consecución de  las  mejoras que los clientes decidan poner en  práctica, ofrecemos realizar un trabajo de acompañamiento para su implementación, disponiendo  para ello  de las  herramientas de gestión siguientes:

• Marketing Digital

• Consultoría de procesos.

• Haciendo Mi Tesis

• Implementación de Consultorios de Salud.

• Coaching, individual y de grupo.

• Procedimientos de cambio organizacional y gestión de resistencias al mismo.

• Gestión de procesos productivos, mediante indicadores y herramientas diseñadas a la medida.

• Capacitaciones que creen o refuercen las competencias que cada uno requiere para lograr eficiencia y eficacia en su puesto de trabajo.

• Diseño de cursos virtuales o presenciales.

• Producción de contenidos o migración de presenciales a virtuales.

• Consultorías sobre e-learning.

• Capacitamos en e-pedagogía y en e-andragogia.

• Administramos campus virtuales.

 

También brindamos servicios en cualquiera de las tres alternativas siguientes:

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Consultoría: Cuando el cliente no quiere tercerizar sus actividades de capacitación, pero necesita ayuda.

In-House: Cuando el cliente necesita tercerizar sus actividades de capacitación, pero quiere usar sus propios recursos.

Outsourcing: cuando el cliente quiere tercerizar sus actividades de capacitación, utilizando nuestros recursos.

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